Rabbia fredda

Per prima cosa gli organizer identificano i potenziali leader tenendo incontri relazionali di 30 minuti con candidati suggeriti da leader esistenti. Gli organizer cercano un senso chiaro del proprio interesse personale ad essere coinvolti, una volontà di agire, e la presenza di una rabbia controllata o “fredda”.
Charles Dobson, “A Guide to Community Organizing”, 2002

Sono arrabbiati? Quando parlando dei problemi, lo fanno a partire da un’esperienza personale o un esercizio intellettuale? Ci sono molti leader bravi e intelligenti, ma senza un coinvolgimento emotivo questi leader non andranno fino in fondo. Quindi siamo sempre in cerca di quelle persone che, negli incontri faccia a faccia, di gruppo o pubblici, esprimono la propria rabbia. Quando trovi quella persona, allora cerchi di fornirle l’opportunità di mostrare quella rabbia in una forma pubblica.
Shel Trapp, “Basics Of Organizing”, National Training and Information Center, 1986

La rabbia è l'energia che ti darà il coraggio per superare il bisogno di approvazione e la paura di agire.
Bob Connolly, community organizer di Southeastern Wisconsin Common Ground

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